فرهنگ
این عبارت همواره غلطه:«چیزی که توی تگزاس خوبه توی همه جای دنیا هم خوبه».
تجارب متفاوته همچنان که هنجارها، قواعد اخلاقی، قوانین، تاریخ، جغرافیا یا طبیعت متفاوته. ما فقط به چنتا از اینا رو مورد بررسی قرار میدیم: انصاف، فردیت و گروهی بودن، جایزه ها، رقابت، هویت و احترام.
انصاف
ایا همه ی دنیا انصاف و ادم منصف رو به یک مفهوم میشناسن؟ ممکنه ما بازی فوتبال رو جور دیگه ای ببینیم. یک بازی کثیف!
واقعیت امر اینه که انصاف یک معنی جهان شمول نداره. در بازی، انصاف رو میتونیم به ۳ دسته تقسیم کنیم:
۱.مهارت
۲.شانس
۳.زحمت
بر این پایه آیا واقعاً بازیها بازیاند و ایا اعمال درست پاداش داده میشوند و این انصاف است؟
بیشتر کارشناسا میگن که بازی ای که بر روی مهارت جایزه دهی تمرکز کرده باشه با انصاف ترینه چرا که حتی واسه یادگیری هم جایزه میده، در حالی که زحمت زیاد به ادم چیزی یاد نمیده و این مستحق جایزه نیست.
فردیت یا گروهی بودن
مردم تشویق کنین که خودشونو با چیزایی که دوست دارن یا ندارن تعریف کنن. بایدجمع یک هویت پیدا کنه.
مثلا توی شانگهای برنده اول و دوم و سوم نداریم. به جاش میگن ۳تیم برتر و در مورد برنده هیچی نمیگن.
توی فرهنگ اسیا گرایش به سمت ارزش قرار دادن هماهنگی اجتماعی است.این یعنی بچه ها از اینکه خودشونو با برتری های شخصی تعریف کنن نهی میشن.
جایزه ها
تفاوت فرهنگی در رسیدن به جایزه چیاست؟ ایا نباید وقتی یک جایزه گرفتیم عاشقش بشیم؟
گیمیفیکیشن های امروزی روی امتیازها و نشان ها تمرکز کرده، اما تعاملات معنادارتر میتونن قوی تر باشن. Mitbbs یک جامعه انلاین از چینی های تبعید شده از امریکا هستند. مدیران این جامعه، طوری طراحی کرده اند که به همدیگه جایزه بدن.
در جوامع دیگه موضوع جوایز قابل لمس از تفاوت های فرهنگی پرده بر میداره.
SAP Community Network یک انجمن تخصصیه که با امتیاز دادن به اعضاش به ازای همکاریشون باهم، جایزه میده.
جایزه ها یک تی شرت است که روش چنین نوشته: “۱/۴K SDN Member یا “۵K SDN Member . شماره ها نشون میده چه قدر امتیاز گرفته.