انگیزه های بیرونی
انگیزه های بیرونی از بیرون یک فرد میان. اگر مدیرتون به شما یک روز مرخصی جایزه بده (به شرط اینکه کار رو تمام کنین) شما به صورت بیرونی انگیخته شدین. اگر شما به فرزندتون قول دادین اگه اتاقشو تمیز کرد، براش بستنی میخرین، باز هم انگیزاننده بیرونی است.
مثال هایی از انگیزه های بیرونی عبارتند از:
- پول
- امتیازها
- نشانها
- کلوچهها
- ربانها
- رده بندیها
- جایزهها
- ستارههای طلایی
- ایموجیهای خنده
- استیکرها
در کار، جایزههای بیرونی میتونه امنیت، درآمد بالا، یک پول درشت، حقوق بازنشستگی، حاشیه سودها، پیشرفتها و شانس ها برای اموزش یا مرخصی باشه.
انگیزههای خارجی تمرکز رو محدود میکنن. بخاطر همینه که میتوننن موثر باشن (چونکه باعث میشن ما تمرکز کنیم). ولی این محدود کردن تمرکز باعث میشه که هزینه کنیم. وظایف ذهنی-فکری، دید کلی را محدود میکنن. این دید کلی واسه تفکر نوآورانه و خلاق مورد نیازه. اگه شما به دانشآموزا وعده جایزه خارجی دادی، دانشآموزا فقط به اندازهای یاد میگیرن که نیازشونه، ولی در اصل به موضوع علاقه پیدا نکردن.
دان پینک میگه: انگیزههای بیرونی ۷ عیب مرگبار میتونن داشته باشن.
- ممکنه انگیزههای درونی رو خفه کنن
- ممکنه کارایی رو کاهش بدن
- ممکنه بر خلاقیت تاثیر مخرب داشته باشن
- ممکنه رفتارهای خوب رو از بین ببرن
- ممکنه افراد رو به تقلب، میانبر، رفتارهای غیراخلاقی تشویق کنن
- ممکنه اعتیاد بیارن
- ممکنه افراد را کوته بین بشن
انگیزه درونی
نیازها پایه انگیزش درونی:
- احساس شایستگی
- نیاز به ارتباط
- نیاز به ارتباط با بقیه انسانها به صورت معنادار(روانشناسا بهش میگن خود عزمی)
بر پایه تحقیقاتی که روی ۶۰۰۰ نفر صورت گرفته ۱۶ میل ابتدایی وجود داره که رفتار انسانها رو هدایت میکنه و شخصیت ما رو تعریف میکنه:
- حس پذیرش: نیاز به موافقت
- کنجکاوی: نیاز به یادگیری
- خوردن: نیاز به غذا
- خانواده: نیاز به پروراندن فرززند
- احترام: نیاز به وفادار بودن به ارزش های ملی و قدیمی، از یک کشور یا دسته یا قوم
- ارمان گرایی: نیاز به جلسه دادگاه عمومی
- استقلال: نیاز به تنها بودن
- مرتبه: نیازبه سازمان دادن، پایدار بودن و محیط قابل پیشبینی
- فعالیت های بدنی: نیاز به ورزش
- قدرت: نیاز به تاثیر بر امیال
- عاشقانه: نیاز به روابط جنسی
- ذخیره کردن: نیاز به جمع کردن
- ارتباط های اجتماعی: نیاز به داشتن دوست
- وضعیت اجتماعی: نیاز به ابراز اجتماعی
- ارامش: نیاز به امنیت
- انتقام: نیاز به ضربه زدن جهت بردن
علایق پایه مردم نشان دهنده ی نیازهای درونیشون هست، که به صورت مستقیم انگیزه واسه رفتارهای فرد ایجاد میکنه.
روانشناس آمریکایی هنری مورای سیستمی از نیازها رو پیشنهاد داده که شخصیت را توصیف میکنه.
او دامنه ی نیازها را دسته بندی کرده:
- جاه طلبی
- ماده پرستی
- دفاع از مقام
- قدرت انسانی
- علاقه میان مردم و تبادل اطلاعات
یک کارمند ممکنه به صورت درونی بخاطر این دلایل اقناع بشه:
- تنوع
- خلاقیت
- خودمختاری
- شانس استفاده از توانایی دیگران
- اهمیت و معناداری کار
- حس انجام وظایف چالشی و جذاب
- ارتباط مثبت میان همکاران